1.
干部管理：建立与完善干部管理体系，包括：管理人员盘点与评估，制定培养方案；组织实施干部考评、晋升和任免等工作；确立关键岗位胜任力及培养方案，动态管理后备人才库等。

2.
协助组织架构设计与优化，根据公司战略及业务发展情况，设计和优化组织架构及岗位配置；协助组织诊断，流程梳理，评估组织结构的有效性，并提出优化建议。参与组织效能提升项目的策划和落地，推动组织健康发展。

3.
组织岗位职责梳理、岗位分类及序列设计工作。支持岗位价值评估工作，并推动成果在薪酬、绩效等模块的应用。定期评估岗位配置的合理性，调整岗位结构以支持业务发展。

4.
定期整理、分析组织相关数据，输出组织发展分析报告，为管理决策提供支持。提供与组织发展相关的专项数据分析，支持业务部门需求。

5.
建立组织效能评估体系，监控各部门的组织绩效，并根据评估结果，制定组织效能提升方案，推动组织变革。

岗位要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、管理学或相关专业，985或211优先。

2.五年以上组织发展、组织绩效管理工作经验，有大中型企业背景或管理咨询项目经验优先。

3.熟悉组织发展模块、岗位价值评估等工具。

4.掌握数据分析技能，能够独立完成数据分析及报告输出。

5.优秀的沟通与协调能力，能够推动跨部门协作项目。

6.责任心强，注重细节，有较强的抗压能力。