岗位职责：

1.根据公司业务目标和发展需求，进行组织结构设计、流程优化等工作。

2.进行岗位分析和描述，制定岗位职责和要求。

3.制定/优化各岗位人才标准，设计人才盘点方案，识别企业员工能力胜任情况，支持后续人力资源管理。

4.制定人才发展计划及相应培养体系，包括专业技能培训、领导力发展等，提高员工专业能力和绩效水平。

5.制定企业人力资源相应制度，持续进行绩效方案调整、优化。

6.定期牵头员工绩效评估，收集、分析员工工作表现与成果，激励员工提升绩效。

7.监控企业整体人力资源运营效率，识别低效环节，发现问题、采取改进措施，推动组织效能。

8.主导人力资源月报、周会工作。

任职要求：

1.本科以上学历，5年以上大型企业HR经验，其中至少3年以上COE相关经验，具有制造业、医疗耗材企业任职经验优先。

2.熟悉组织架构设计，人效管理经验，对组织发展模块有独立见解，擅长诊断及系统规划。

3.精通OD、绩效、薪酬、企业文化、人才盘点测评等至少2个以上模块的系统建设和实操落地经验。

4.系统性思维能力强，善于沟通协调，良好的团队合作意识，具备很强的责任感和事业心，较高的人际敏感度及判断力；

5.PPT、文字功底扎实。