【岗位职责】
1. 结合公司战略规划，主导组织架构设计与优化，明确部门职能、岗位职责及汇报关系，提升组织协同效率，支撑业务快速发展。
2. 推动组织变革管理，识别变革需求，制定变革方案，协调跨部门资源落地，并跟踪变革效果，化解变革阻力。
3. 搭建人才规划体系，通过人才盘点识别核心人才与高潜人才，建立人才梯队，制定关键岗位继任计划。
4. 设计并落地人才发展项目，包括领导力发展（中高管培养）、专业序列能力提升、新员工融入等，开发匹配的培训课程与学习资源（如内训师体系、在线学习平台等）。
5. 优化人才激励与保留机制，结合人才盘点结果设计差异化激励方案，提升核心人才敬业度与留存率。
6. 跟踪组织效能指标（如人效、人才密度、关键岗位空缺率等），定期输出组织与人才发展分析报告，为管理层提供战略决策支持。
【任职要求】
1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、组织行为学、管理学、心理学等相关专业，硕士优先。
2. 工作经验：5年以上组织发展（OD）或人才发展（TD）相关经验，有大型企业、快速发展型企业或同行业经验者优先；具备组织变革、人才盘点、领导力发展项目操盘经验者优先。
3. 专业技能：精通组织设计、人才盘点（如九宫格、胜任力模型）、培训体系搭建等工具方法；熟悉人力资源六大模块，尤其擅长人才发展与组织效能提升；能熟练使用Excel、PPT等办公软件；
4. 能力素质：具备强战略思维，能将业务需求转化为组织与人才解决方案；优秀的跨部门沟通协调能力，能推动复杂项目落地；敏锐的洞察力，善于识别组织与人才问题并提出创新性解决方案；抗压能力强，能适应快速变化的业务环境。
5. 其他：认同公司文化，有强烈的目标感与责任心，具备良好的职业素养与保密意识。