岗位职责

1、主导集团薪酬激励战略规划与体系设计，推动薪酬体系从传统模式向敏捷化、差异化转型；

2、主导集团级薪酬变革项目，统筹变革落地中的风险评估、沟通与培训；

3、负责政策制定并完善薪酬福利政策、制度及操作流程，确保全集团统一规范执行；

4、 负责薪酬激励项目落地与运营，如：年度调薪、奖金核算、股权激励等核心项目的方案设计与实施；

5、协同HRBP与业务部门，确保薪酬政策有效传导与执行。

任职要求

1、985/211院校本科及以上学历，人力资源、工商管理、经济学等相关专业优先；

2、具备8年以上薪酬福利管理经验，其中至少5年专注于上市公司总部薪酬体系设计或全面薪酬管理；

3、精通薪酬福利管理全流程及政策法规，熟悉同薪酬水平与市场动态；

4、卓越的沟通协调及决策能力，适应快速变化的业务环境。