任职要求：
1.本科及以上学历，5年以上薪酬经验，有大中型公司经验者优先
2.专业技能：
—熟悉劳动法、个税政策，有薪酬核算及管理经验
—人工成本预算及分析
3.核心素质：
—数据敏感度高，能通过薪酬数据识别业务问题并提出解决方案
—原则性强，严谨细致，能抗压
—具备良好的沟通能力，推动薪酬政策落地执行
4.潜力要求：学习能力强，有体系化思维