工作职责:
1、负责公司薪酬体系设计、优化及落地，包括薪资结构、奖金方案、长期激励等，定期进行市场对标分析，确保竞争力。
2、搭建并优化绩效管理体系，推动绩效文化落地，支持业务部门制定差异化考核方案。
3、参与组织诊断、职级体系优化及人才盘点，提升组织效能，支撑业务战略发展。
4、确保薪酬绩效政策合规，协同HR和业务部门解决相关问题，提供专业咨询支持。
5、协助完成人力资源板块输出分析报告及测算。
任职资格:
1、本科及以上，人力资源、企业管理、财务等相关专业优先。
2、5年以上HR经验，3年以上专注薪酬/绩效/组织发展，有集团化企业或咨询背景加分。
3、擅长薪酬设计（岗位评估、市场调研）及绩效管理工具；熟悉劳动法及个税政策，具备数据分析能力。
4、逻辑清晰、沟通能力强，能独立推动项目落地。