1、负责新员工入职手续办理，体检，培训等工作，人事档案的管理，员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等；
2、公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作；
3、公司各部门的考勤管理，设计和优化公司薪酬绩效体系，确保其激励性和公平性；
4、负责公司700人的薪资核算和绩效评估工作及各类社会保险金的办理；
4，负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，定期向各部门传达；
5、根据各部门的年度培训计划制定公司月度培训计划并跟踪执行
6、定期进行市场薪酬调查，提供决策建议
7、管理员工福利和保险事宜
8、有500人以上工厂工作经验者优先考虑