岗位职责：
1、经营人工成本管控体系搭建，制定经营人工成本预算、分析、管控，保障经营人工成本投产管控在预算目标内；
2、岗位薪酬绩效标准体系及相关机制流程的建立，对推动及实施效果进行管理与评估；
3、岗位薪酬绩效实施管理与分析，推动员工薪酬健康度提升；
4、根据对应岗位薪酬绩效类需求，制定解决方案。
任职要求：
1、本科以上学历，5年以上薪酬福利经验，具有物流行业HRBP工作经验优先；
2、熟练掌握现代人力资源理论知识；
3、熟练掌握OFFICE软件的使用。