【人力资源战略规划 】
1. 依据特区整体发展战略，尤其是在医药零售连锁行业的改革创新，制定特区中长期人力资源发展规划，确保人力资源策略与特区业务目标高度契合，为特区在广西不同地区的门店业务增长提供充足的人才支持。
2. 结合医药行业特点和特区实际情况，完善人力资源管理体系，制定并组织实施各项人力资源管理制度，如招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等制度，以适应连锁企业多门店、跨区域的管理需求。
【人才管理与发展 】
1. 负责特区各岗位中高级人才的甄别和选拔，特别是具备医药专业知识和零售管理经验的人才。完善特区人才储备和梯队建设，建立适合医药零售连锁企业的人才库，为特区的持续发展提供人才保障。
2. 制定并实施员工职业发展计划，根据医药行业的专业要求和员工的个人特点，提供多样化的职业晋升路径和培训计划，提升员工整体素质和技能水平，满足特区在药品销售、药学服务、门店管理等方面的人才需求。
【组织架构与绩效管理】
1. 向特区决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议，根据医药零售连锁企业的业务模式和门店分布，设计合理的组织架构和岗位设置，优化人力组合结构，管控人力资源成本，提高特区运营效率。
2. 负责组织特区员工考核，协助监督控制各部门绩效评价活动，并不断完善绩效管理体系。结合医药行业的质量标准和销售指标，制定科学合理的绩效考核方案，激励员工提高工作绩效，确保特区各项业务目标的实现。
三、任职要求
【教育背景】
1. 人力资源管理、企业管理相关专业本科及以上学历，具备医药行业和人力资源管理的双重知识背景。
2. 如有相关的医药专业认证或人力资源管理师证书者优先。
【工作经验】
1. 10年以上人事行政相关工作经验，其中5年以上同岗位丰富的实战管理经验，有医药零售连锁企业人力资源管理经验者优先。
2. 熟悉医药零售行业的人力资源管理特点和需求，了解医药零售连锁企业的运营模式和业务流程。
【专业技能】
1. 精通人力资源各模块管理，包括招聘配置、培训开发、薪酬福利、绩效管理、员工关系等，具备丰富的实践经验和解决问题的能力。
2. 熟悉国家和地方的劳动人事政策法规，特别是医药行业的相关规定，能够处理劳动纠纷和合规问题。
3. 熟练使用OFFICE办公软件和相关的人力资源管理软件，具备数据分析能力，能够为人力资源决策提供支持。
【个人素质】
1. 具有战略、策略化思维，能建立、整合不同的工作团队，对人与组织的变化敏感，能根据医药行业的市场变化和特区发展需求，调整人力资源策略。
2. 具备优秀的执行能力、计划能力和判断力、洞察力，能够有效地组织和实施人力资源项目，确保各项工作按时完成。
3. 具有良好的沟通能力和服务意识，能够与员工、管理层和外部合作伙伴建立良好的关系，推动人力资源工作的顺利开展。
4. 工作积极、负责，具有高度的职业素养和团队合作精神，认同特区的企业文化和价值观。