一、岗位要求
1、10年以上人力资源团队管理工作经验，在生产型企业任职或HRM或HRD，其中在生产型企业任职过5年以上人资总监者优先考虑。
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟悉人力资源6大模块的操作和管理，能够指导和赋能开展工作。
3、具有战略、策略化思维，和较强的激励、沟通、协调团队领导能力。
4、具备较强的洞察力，对人资工作有独特的认识，具备带领团队能力，能承受一定的工作压力。
5、有冲劲，具备较强的耐力及拼搏能力，有创新精神。
二、岗位职责
1、根据公司发展经营计划，制定公司人力资源规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；能切实有效的对体系HR团队进行定位与发展，起到业务战略合作伙伴的作用；
2、 制定公司人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等全面建设);
3、 根据公司的情况，组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理的方针、政策和制度，并执行相关管理制度及政策的落实，满足公司发展所需；
4、 负责人力资源团队的组建和赋能培养，统筹带领团队完成人力资源工作的高效开展和完成；做好人力资源成本的管控，确保公司人力资源的合理使用；
5、 维护、发展及传播企业文化；
6、 完成上级交办的其他各项工作任务。
三、薪酬福利
1、该岗位具体薪酬，根据个人能力而定。
2、购买五险，免费提供中餐，免费提供住宿
3、享有年度旅游经费补贴和法定节假日假期
4、享有工龄工资，有年终奖
5、工作表现优异者年度内享有调薪机会等
四、工作时间：
上午8：00-12：00，下午14：30-18：00，每周工作5.5天