岗位职责：
1、战略规划与协同：制定人力资源中心（含人力资源部、培训部、行政部）的中长期发展规划，明确三大部门的年度目标、资源分配及协同机制，确保与业务战略高度匹配；
2、组织与人才体系构建：主导组织架构优化，提升组织效能；统筹招聘策略，保障关键岗位的人才供给：设计并落地以激励为导向的薪酬绩效体系；
3、人才发展与文化赋能：全面负责管培生项目的体系化建设（招募-培养-晋升），打造公司未来领袖的孵化通道；推动符合行业特质的创新、敏捷文化落地，提升团队凝聚力与员工体验；
4、运营合规与数据驱动：建立人力资源数据化监控体系，通过核心指标复盘持续优化运营效率；确保各项人事行政工作的合规性，有效防范运营风险。
任职要求：
1、88后，统招大专及以上学历。
2、10年以上人力资源经验，5年以上人力资源全模块管理经验，有美妆、快消或零售行业背景者优先；
3、具备搭建或管理人力资源三支柱（COE/HRBP/SSC）体系的成功经验，精通至少两个HR专业模块；
4、具备卓越的战略思维、跨部门协同能力及领导力，能有效驱动组织变革。
5、对数据敏感，具备较强的风险防控意识。
福利待遇、工作时间及工作地点：
1、薪资待遇 ：20-30K 缴纳社保、股权机制（分红）法定假日、内购福利、团建活动等福利；
2、工作时间：9:00-12:00 13:30-18:00 (大小休）；
3、工作地点：南宁西乡塘区科园西十路国电智能大厦。