岗位职责：
1、统筹管理公司综合行政、人力资源、及对外商务接待工作及项目支持等核心运营职能。
2、建立高效运营管理体系，优化跨部门协作流程，提升组织效能。
3、主导企业文化建设，全面负责公司品牌战略的制定、实施与对外宣传工作，提升品牌知名度。
4、负责人力资源全模块工作，制定人才发展战略。
5、建立企业舆情监控与应急处理机制。
6、制定年度人力行政预算，做好人力行政费用管控，实现运营成本优化。
7、建立并优化公司项目管理流程与标准，为重大技术研发、产品落地及市场拓展项目提供强有力的运营支持与资源保障。
任职资格：
1、本科及以上学历，行政管理/工商管理专业。
2、5年以上中大型企业运营管理经验，其中3年须为人力行政总监/办公室主任岗位。
3、持有中高级人力资源管理师证书优先。
4、熟悉国家、地区及企业关于物权、金融、知识产权、税收、劳动等企业运营过程中所涉及的法律法规及政策。
5、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发、财务管理等方面的培训。
6、具备良好的沟通协调能力与学习能力，拥有正常履行职责的身体条件和心理素质。
7、品行端正，诚实守信，遵纪守法，无违规违纪违法不良记录。