岗位职责：
1、按照公司总体战略要求及经营发展目标，制定公司人力资源战略及中长期人力资源规划；
2、根据公司文化及企业发展阶段，梳理、提炼公司的基本人才观念及用人标准，建立人力资源体系；
3、优化组织结构，提升组织效能；推动企业文化建设，塑造核心价值观；
4、推动HR信息化、数字化建设，利用数据驱动人力资源决策，制定公司年度人力成本预算及管控；
5、主导人才梯队建设、关键人才招募、发展与保留计划；完善领导力模型和继任者计划；
6、设计并迭代以激励为导向的绩效管理体系、薪酬福利体系和股权激励方案；
7、领导和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先。
2、7年以上人力资源工作经验，其中至少5年以上人力资源全面管理经验，有互联网、科技或相关行业背景者优先。
3、精通人力资源各模块，尤其在组织发展、薪酬激励、人才战略和业务伙伴领域有深厚积累和成功实践。熟悉国家相关劳动法律法规。
4、有领导中型以上HR团队（如5-10人）的经验。
5、战略思维与商业洞察力： 能深刻理解业务，具备从业务视角发现和解决人力资源问题的能力。
6、出色的沟通与协调能力： 善于与不同背景的人建立信任和沟通。
7、数据敏感性与解决问题的能力： 善于利用数据进行决策和分析根因。