1、战略规划与落地
依据公司战略结合业务发展，组织制定公司人力资源战略，建立完善的人力资源管理体系及合法合规的人力资源管理模式（包括薪酬、绩效、培训、招聘、干部管理、员工培养及发展等等管理制度），定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织政策建设资源信息支持
2、组织与人才发展
主导公司组织人才盘点、继任者计划及关键岗位人才发展项目，确保核心岗位人才储备
3、复杂关系与变革管理
协调各事业部/业务板块人力资源管理工作，处理劳资纠纷、组织整合等复杂问题。
4、部门团队管理
负责制定部门年度、季度、月度工作计划，并组织分解及推动落实执行

任职资格:
1、具有10年以上人力资源管理工作经验，具有5年以上团队管理经验，中级及以上职称或职业资格优先
2、熟悉人力资源六大板块业务知识，具备搭建薪酬、绩效、人才梯队培养体系、培训体系、干部管理等能力
3、擅长组织诊断、异常劳动纠纷处理，有搭建人力资源合规管理的能力，熟悉劳动法
4、有物流仓储、制造业HRBP或HR团队负责人经验优先