一、岗位职责

（一）收集和分析内外部人力资源、组织效能数据，形成分析研究报告，提供决策支持。

（二）跟踪行业趋势，研究人力资源管理最佳实践，推动组织发展创新。

（三）参与和牵头组织发展与人力资源管理研究项目，提升组织发展领域的竞争力。

（四）研究和优化人力资源配置、政策和流程，提升组织效能。

二、职位条件

（一）大学本科及以上学历，其中35周岁及以下人员须为硕士及以上学历。

（二）年龄在38周岁及以下。

（三）具备较强的研究能力和文字功底，能够独立开展分析研究，推动组织发展项目实施。

（四）具备较强的逻辑思维和数据分析能力，能够熟练运用数据分析工具进行数据挖掘。

（五）具备较强的战略思维和创新意识，能够从全局角度思考组织发展问题。

（六）善于沟通，具备良好的团队合作精神，能够有效和不同条线条线人员合作。

（七）具备管理咨询公司工作经验并参与过股份制及大型城商行组织能力建设相关项目者优先。