【岗位职责】
1. 组织架构与效能优化：
负责全面梳理、诊断、评估公司现有组织架构，识别效能瓶颈与职责重叠区域。
主导或参与设计组织架构优化方案，包括部门职能划分、岗位设置与职责界定，推动架构调整落地。
建立并监控组织健康度与效能指标体系，定期输出评估报告，为管理层决策提供依据。
2. 制度流程体系建设：
负责参与项目级核心制度、管理办法、流程标准的编撰、修订与完善工作。
推动制度文件的正式发布、宣贯与执行，确保“有法可依，有法必依”。
对制度执行情况进行跟踪、检查与解读，收集反馈并持续迭代，形成管理闭环。
3. 数据分析与经营汇报：
负责收集、整理、分析公司及各业务线的运营数据，具备从数据中发现问题、洞察业务规律的能力。
独立完成对内的经营分析报告、管理层会议材料、项目复盘报告等，确保数据准确、观点清晰、结论有力。
通过专业、美观的PPT等可视化形式，高效、精准地向管理层呈现复杂信息和核心观点。
4. 专项项目支持：
参与或主导跨部门的战略性、变革性项目，负责项目中的运营分析、流程梳理和汇报沟通工作。
【任职资格要求】
大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理、统计学、经济学等相关专业优先。
3年以上中大型企业组织发展、经营管理、战略运营或总裁办/企管部相关工作经验。有互联网、科技公司背景者尤佳。