（薪资根据个人经历与能力面议）
职责描述：
1. 根据集团战略发展规划，制定关键岗位人才发展规划，建立健全集团培训管理体系，从战略人力资源角度出发制定以胜任能力为基础的人才培养体系；
2. 打造学习型组织，建设内训师队伍、酷学院，开发外部培训资源，开展多元化培训形式，组织开展各项培训活动；
3. 负责中高管必修课程的设计与讲授；
4. 编制年度培训计划，指导、监督、考核分子公司培训计划的执行，负责培训项目管理；
5. 举办技术人才论坛、管理论坛、职业技能竞赛等人才交流活动，打造内部竞争与分享的氛围；
6. 融合企业文化，关注外部环境，持续为高管和关键人才赋能，提升人才产出效益，提升全员竞争力；
7. 负责企业文化的推广与组织融合；
8. 参与关键岗位人才盘点、高管评价工作，为组织发展提供持续管理洞察。
任职要求：
1. 敢于创新，善于洞察，能快速理解业务需求，准确把握组织动向；
2. 有3年以上集团化培训管理、企业文化、人才发展工作经验；
3. 优秀讲师，5年以上课程开发经验，3年以上授课经验；
4. 真诚、务实，好奇心强，持续学习能力。