岗位职责：

1、负责干部管理体系的规划与建设：结合企业现状与战略规划，制定干部角色模型、核心职责、能力素质模型；负责制定公司干部全生命周期管理制度，涵盖选拔、聘任、考察、流动、汰换等环节。

2、负责干部盘点与梯队建设：根据企业战略发展规划与干部队伍现状，开展干部盘点并制定继任者计划，统筹外招内育，为业务需求推荐合适的干部人选。

3、负责干部评估与赋能：建立干部能力素质模型，为干部培养提供精准方向；评估干部胜任力，制定干部培养规划，结合干部个人职业发展需求与企业战略目标，设计个性化培养方案；跟踪干部培养效果，定期对培养项目进行评估与反馈。

4、负责干部考核评价：组织干部考察与评价工作，协助总裁班子定期对在岗干部进行考评，为干部的提拔、调整与淘汰提供建议。

5、负责支持各级组织开展干部日常管理：赋能各级组织对在岗干部及后备干部实施日常管理，确保公司干部管理机制与流程的规范执行、有效落实及高效运作。

岗位要求：

1、本科及以上学历，专业不限，积极向上、充满正能量，成就导向强，能适应快节奏工作。

2、5年以上大中型企业干部管理相关经验，至少3年以上干部管理核心模块实操经验。科技类、新能源、家电行业从业经验最佳。

3、逻辑思维清晰，具备体系化、结构化思维，在组织与干部管理领域具备独到见解。

4、具备优秀的团队协作精神与高效执行力。