岗位职责：
1.参与集团岗位职级体系建设，为员工发展搭建通道和基础；
2.根据企业战略、组织、岗位体系等完善任职资格体系，建立和优化任职资格标准；
3.根据任职资格管理要求，实施人员能力的评估，优化认证评审方法，提升评审效率及效果
4.有效推动任职资格体系在培训、人才识别、晋升发展等落地应用；
5.协同开展人才发展体系建设，搭建内部人才轮转、关键人才发展机制和平台，做好专业人才发展管理；
6.负责人才发展相关平台的建设规划和管理运营，推进人才的数字化管理，提升组织的人才管理水平。
7.参与绩效管理协助制定绩效评估标准和流程，提供反馈和建议。
任职要求：
1、本科及以上学历，社会学、心理学、管理学、人力资源优先；
2、5年以上人力资源工作经验，具有大型企业任职资格体系搭建及系统实施经验优先；
3、具备系统思考的能力，对任职资格及人才发展有深度的认识；
4、具备整体策划的能力，对管理标准的建立、过程运营管理以及应用落地进行全过程掌控；
5、具备良好的沟通协调和工作推动能力，跟子公司、数字化团队等上下游部门能开展紧密合作。