岗位职责：
1、诊断组织现状，设计并实施组织架构优化、岗位体系、职级体系等项目，提升组织协同效率。
2、推动关键业务流程与人才管理的衔接，支持业务变革与规模化扩张。
3、主导人才盘点、高潜识别、继任计划等项目的设计与实施，构建关键岗位人才地图。
4、设计并优化人才发展路径（如领导力项目、专业序列发展体系），提升人才密度与准备度。
5、结合分/子公司业务需求，设计适配本地化的人才标准、激励方案与文化融合机制。
6、支持海外人才引进的评估、发展及保留策略，应对跨文化管理挑战。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、组织行为学、心理学等相关专业优先。
2、5年以上人力资源经验，其中至少3年专注于OD/人才管理/人才发展领域，有科技或高端制造行业背景者优先。
3、熟练掌握组织诊断、胜任力建模、人才盘点、继任计划等OD工具，具备独立设计并推行体系的项目经验。
4、出色的沟通与影响力，能高效协同多层级、跨文化团队。