1、基于公司战略，诊断组织效能问题，优化组织结构与岗位配置，推动业务流程标准化；
2、从0-1搭建薪酬福利体系、绩效考核体系，并推进落地；（包括但不限于岗位价值评估、职级体系搭建、薪酬结构设计、短期及长期激励方案等）
3、针对人才痛点，持续优化并搭建人才发展体系，设计领导力培养、继任者计划、人才梯队建设等方案，提升组织能力；
4、有较强的数据体感，善于数据统计与逐句分析，通过薪酬调研、人力成本分析、绩效数据建模等，输出数据洞察报告，支持管理层决策。

任职要求:
1、5年以上人力资源经验，至少3年薪酬绩效COE或OD模块独立设计经验
2、统招本科及以上学历
3、精通薪酬激励或绩效管理、或组织诊断等单一或多个模块，具备方案设计和推动落地能力；
4、对数据高度敏感，擅长Excel工具进行数据分析，逻辑严谨；
5、目标结果导向，具备强沟通协调能力，灵活但推动力强。