工作职责：
1. 独立完成驻场员工全生命周期管理，包括入转调离手续办理、卡证申领、报销审核及各类证明开具等日常事务。
2. 负责驻场团队考勤数据的定期分析，通过异常数据识别潜在问题并推动解决，保障考勤管理的准确性。
3. 主导驻场员工培训体系落地，涵盖入职培训、信息安全培训等核心课程的策划与执行。
4. 开展多维度员工沟通与访谈，及时掌握团队动态，搭建业务方与员工间的有效沟通桥梁。
5. 在指导下参与绩效流程推进与薪酬核算工作，确保人力数据的精准性与时效性。
6. 协助处理驻场团队突发事件及员工退场事宜，确保流程合规、风险可控。
7. 针对驻场人力管理中的业务痛点，输出可落地的优化方案，提升管理效率。
任职要求：
1. 统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。
2. 具备乙方驻场或HRBP管理经验，且有300人以上团队的员工关系管理经历优先。
3. 拥有劳动纠纷处理、员工优化或劳动仲裁案例的实战经验，熟悉劳动法律法规优先。
4. 具备优秀的沟通表达与问题理解能力，能快速响应业务端的人力需求。
5. 抗压能力强，执行力突出，能在复杂场景下独立推进工作。