岗位职责：
1、深入了解企业的业务模式和战略目标，识别业务发展中的人力资源需求，并参与企业战略规划，提供人力资源方面的建议和支持。
2、结合市场洞察和行业趋势，与业务部门一起进行战略规划，提供人员素质模型和人员发展规划的指导和帮助。
3、负责业务部门招聘、培训、绩效管理等人才管理工作，确保企业拥有合适的人才。
4、跟踪员工个人发展计划，维护公司核心人才库，保障骨干员工的稳定性。
5、协助业务部门管理者处理员工关系问题，包括员工沟通、冲突解决和员工激励等。
6、组织氛围建设，传递公司核心价值观，提高员工工作热情，满意度，团队归属感。
任职资格：
1、统招本科以上学历，人力资源相关专业。
2、3年以上HRBP经验，有头部电商/互联网公司/保险营销团队支持背景优先。
3、精通营销人才测评工具，掌握岗位价值评估方法，熟悉运营关键指标与业务流程优先。
4、具备业务敏锐度、数据建模能力、跨部门协同能力优先。