职责描述：
1、根据公司发展战略和人力资源政策，与业务部门协同，制定市场管理中心经营目标和计划，并确保人力资源规划的执行落地；
2、负责基于组织绩效目标和精细化管理要求，进行业务部门组织和个人绩效体系设计，跟踪市场服务人员业绩达成情况，及时预警，并提出绩效改进建议；
3、负责基于公司整体薪酬策略和预算，对市场服务人员的薪酬进行预算、核算和管控；
4、协同业务部门根据业务规划进行人才盘点，拟定市场管理中心年度人员编制及规划；
5、负责销售人员大区总监以下层级的员工招聘实施，组织市场管理中心校园招聘工作；
6、负责市场管理中心良好的团队工作氛围建设，完成组织公司企业文化在市场管理中心的宣贯与落地；
7、负责与COE完成市场管理中心人员的培训工作，设计市场管理中心各岗位人才发展通道。
任职要求：
1、 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、劳动与社会保障、劳动经济学等相关专业；
2、2年以上HRBP相关工作经验，有较好的的人力资源素养，心思缜密，善于沟通，有较强的的抗压性，有医药行业经历者优先；
3、精通：招聘管理和绩效管理、熟悉组织发展管理、员工关系管理等模块人力资源知识，熟悉人力资源各项法规及政策、公司各项业务要求及关键点；
4、了解医药行业发展趋势、医药行业人力资源管理前沿知识。