一、岗位职责​

1.人力资源战略规划：根据公司战略目标，制定人力资源战略规划与年度工作计划，确保人力资源工作与公司整体发展战略相匹配。定期对人力资源战略执行情况进行评估与调整，保障人力资源工作有效支持公司业务发展。​

2.组织架构与岗位管理：分析公司业务发展需求，优化组织架构，合理设置部门与岗位，明确各岗位职责与权限。定期开展岗位评估，完善岗位说明书，确保岗位设置科学合理，人员配置高效。​

3.招聘与人才配置：统筹公司招聘工作，制定招聘计划，拓展招聘渠道，建立人才库。主导关键岗位与高端人才的招聘工作，组织实施面试、评估与录用决策，确保为公司招聘到符合岗位要求与企业文化的优秀人才。​

4.培训与人才发展：建立健全公司培训体系，制定培训计划，组织实施各类培训课程，提升员工专业技能与综合素质。开展人才梯队建设，制定人才培养计划，通过内部晋升、轮岗等方式，为公司培养和储备核心人才。​

5.绩效管理：主导公司绩效管理体系设计，结合公司战略目标与业务发展需求，制定、完善绩效考核制度，构建科学合理的考核指标体系；定期评估现有绩效管理体系的有效性，根据内外部环境变化提出优化方案。根据考核结果，定期为员工提供绩效反馈与改进建议，促进员工绩效提升与公司整体目标达成。

6.薪酬福利管理：制定公司薪酬福利政策，建立具有竞争力的薪酬体系，定期进行薪酬市场调研与分析，确保公司薪酬水平具有市场竞争力。管理员工社保、公积金等福利事务，优化福利方案，提高员工满意度与归属感。​

7.员工关系管理：建立良好的员工沟通机制，及时了解员工需求与动态，处理员工投诉与劳动纠纷，维护和谐稳定的劳动关系。组织开展员工活动，丰富员工文化生活，增强员工凝聚力与团队协作精神。​

8.人力资源制度建设：制定、完善公司人力资源管理制度与流程，确保人力资源工作规范化、标准化。监督制度执行情况，及时发现问题并进行优化改进，保障人力资源工作高效运行。​

二、任职要求​

教育背景：人力资源管理、工商管理等相关专业大科及以上学历；年龄45岁以下。​

工作经验：6年以上人力资源工作经验，其中3年以上同岗位工作经验，具有人力资源劳务外包行业工作经验者优先。​

专业技能：熟悉国家及地方劳动法律法规，精通人力资源六大模块，具备丰富的人力资源管理实战经验。熟练使用办公软件及人力资源管理系统，具备较强的数据统计与分析能力。​

综合素质：具备优秀的领导能力、沟通协调能力与团队管理能力，能够有效推动人力资源各项工作的开展。具有较强的责任心、执行力与抗压能力，能够适应快节奏的工作环境。具备良好的职业素养与职业道德，严守公司机密。​

三、薪资福利​

办公时间：8:50-12:00,13:00-17:30，大小周

薪资待遇：具体薪资面议，根据个人能力与工作经验确定。​

福利待遇：五险、带薪年假、节日福利、孝道假期、培训学习机会等。​

职业发展：清晰的晋升通道（专员→主管→副经理→经理→副总监→总监），与行业精英交流学习的机会。