岗位职责：
1、战略协同与执行： 协助制定并实施符合集团多业务特点的人力资源战略；将宏观战略转化为具体的、可执行的行动计划，并推动落地。
2、招聘与配置： 主导或协同完成关键岗位的中高端人才招聘工作；优化招聘体系，提升人才吸引效率。
3、人才培养与发展： 协助搭建和完善集团人才梯队及继任者计划；主导设计并实施针对不同业务板块的培训发展项目，提升组织能力。
4、绩效与薪酬管理： 协助优化绩效管理体系，确保其与业务目标紧密挂钩；参与薪酬福利体系的设计与调整，保持集团薪酬的内部公平性与外部竞争力。
5、员工关系与企业文化： 处理复杂的员工关系问题；深度参与集团企业文化的建设与推广，特别是在多元业务中推动文化融合与价值观传承。
6、HR项目推动： 在HRD的指导下，独立负责特定HR专项项目（如HR数字化系统升级、组织效能提升等），确保项目高质量交付。
7、业务支持： 深入理解各业务板块（资产管理、商业管理、文旅文艺、农业产业）的运作模式和人才特点，提供精准、高效的人力资源解决方案。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。
2、5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上大型企业人力资源经理或高级经理岗位经验，有多元化集团背景者尤佳。
3、具备资产管理、商业地产、文旅或农业其中至少一个行业的人力资源实践经验者将获得优先考虑。
4、有成功推进人才发展、薪酬绩效体系改革、组织变革等项目的实战经验。