1、教育背景：大专及以上学历。人力资源管理、工商管理专业，有专业认证的优先。

2、工作经验：有3-5年在人力资源领域的工作经验。具备酒店业或相似劳动密集型的服务行业（如高端零售、餐饮集团）经验。了解酒店独特的运营模式和组织架构。

3、能构建酒店的培训体系，识别培训需求，组织并评估培训效果（尤其关注新员工入职培训、领导力发展、服务标准培训）。能进行薪酬数据分析，参与制定具有市场竞争力的薪酬方案，管理薪酬福利的日常运作。推动和实施酒店的绩效管理体系，并将其与薪酬、晋升、培训发展有效结合。