岗位职责
1. 体系建设：负责搭建公司的培训体系，制定年度培训计划与预算。
2. 经验萃取：能从优秀员工和专家身上提炼有效的工作经验和方法，并转化成标准教材、案例或课程。
3. 技能定级：能为关键岗位设计技能等级标准（初、中、高级），并配套开发相应的晋升培训与认证。
4. 一线赋能：能快速响应业务需求，为一线岗位（如销售、客服）设计并实施务实、高效的技能培训方案，确保员工快速上岗和胜任。
5. 项目管理：负责全程管理重点培训项目，管理内外部讲师和课程资源。
6. 效果评估：跟踪培训效果，通过数据分析和反馈，持续优化培训内容与流程。
任职要求
1. 经验：2年以上培训经验，2年以上培训管理经验。有“经验萃取”、“技能等级认证”或“大规模一线员工培训”项目的相关经验。
2. 技能：
· 精通课程开发和现代培训方法。
· 熟练掌握经验萃取和案例编写。
· 具备出色的需求分析能力和项目推动力。
3. 特质：结果导向，沟通协调能力强，能深入业务，解决实际问题。