【主要职责】
1.培训体系搭建：诊断公司培训需求，搭建与业务战略匹配的培训体系。
2.培训项目设计与交付：主动推进研发中心、生产运营中、销售中心的各项专业培训，加快专业人才的培养。建立与完善新员工培养体系，校招储干培养体系、中基层管理能力培训、中高层领导力提升项目、核心人才梯队建设项目。
3.培训资源管理：整合内外部培训资源，培养与管理内部讲师团队，开发与优化关键课程内容。
4.培训效果评估：建立培训效果跟踪机制，通过数据分析评估ROI，持续优化项目。
5.企业文化建设：建立奋斗者文化，推动学习型组织建设，利用数字化学习平台等，营造持续学习的氛围。
6.主导公司的课程开发，讲师培养，能够亲自授课，有成熟的TTT培训课程与通用课程。
【任职要求】
1.本科以上学历，5年以上培训相关工作经验，其中至少2年以上中大型制造企业的培训经理或总监经验。
2.具备智能制造、装备、电子、工业自动化等相关行业背景者优先。
3.有从0到1搭建培训体系或主导过关键人才发展项目的成功经验。
4.具有业务理解力、项目运营力、资源整合与影响力、培训实操能力。
5.结果导向、抗压能力强、主动性强、逻辑清晰，能在快节奏和快速变化的非标环境中高效工作。