岗位职责：
1、根据公司战略，制定年度和月度培训计划。
2、建立完善的培训制度和流程，开发课程体系和资源库。
3、组织执行各类培训，监督培训过程，确保质量。
4、建立评估体系，收集反馈，优化培训计划。
5、选拔、培养内部讲师，整合外部资源，提高培训质量。
6、与各部门沟通，提供培训建议，促进培训落地。
7、通过培训传递公司价值观，促进企业文化融合。
8、领导交办的其他事。

任职要求
1、本科及以上学历，人力资源、企业培训、护理学相关专业优先。
2、年龄30-40岁，3年以上培训管理经验。
3、熟悉培训需求分析、课程开发、项目管理，具备授课能力。
4、优秀的沟通协调能力、创新能力、抗压能力及团队管理能力。
5、具备全局观和服务意识。