1. 0-1全面主导参与项目上市前的所有培训准备工作，同时负责制定并实施公司的培训发展战略，确保培训体系的有效运行

2. 建立面向销售团队的系统化培训体系，同时整合内外部资源，建立高效的学习和发展平台，提升员工的综合素养

3. 设计和优化培训课程体系，确保课程内容符合行业需求，提高培训质量，设计并落地培训内容，基于产品优势/卖点提炼再结合市场定位，开发 B端和
C端培训课件。并不断地做更新优化；

4. 跟踪培训效果与产出指标，管理和指导团队成员，确保培训项目的顺利进行，并对项目效果进行评估

5. 与各部门紧密合作，推动跨部门培训项目的实施，促进组织文化建设和员工发展，组织内部产品宣传/培训会。

任职要求：

1. 本科及以上学历，

2. 具备医美行业背景，擅长课程开发与培训设计，熟悉门店销售流程及培训落地

3. 能基于终端数据调整培训方案以提升转化率；

4. 具备良好的表达能力及沟通能力；

5. 具备较强的市场敏感度及分析能力；

6. 诚实、正直，积极乐观，吃苦耐劳。