1）根据平台制度，组织编制、审批运营中心/事业部人力资源各项规章制度、上报总经理审批。
2）贯彻实施各项人力资源管理制度，定期检查制度的执行情况。
3）根据运营中心发展的实际情况，不断完善人力资源管理制度。
考核重点：各项制度的完善与执行情况

2.职责描述：负责运营中心/事业部人员编制及进人计划
工作任务：

1）联系各部门，负责人员编制及进人计划的编制与送审。
2）负责各部门岗位配置管理，及时根据业务发展进行优化。
3）根据公司授权制度，完成编制的审核流程。
考核重点：编制计划的及时性、沟通的有效性

3.职责描述：负责人力资源保障
工作任务：

1）根据人员编制计划，编制各站点招聘计划，并统筹招聘计划的执行。
2）组织实施运营中心非一线人员岗位招聘。
3）组织实施站点一线人员岗位招聘。
考核重点：人力资源保障率

4.职责描述：负责劳动关系管理与维护工作
工作任务：

1）负责员工入职、调动、离职手续办理；组织协调新员工入职流程；开展员工离职面谈、离职原因分析，协调
离职交接工作。
2）劳动合同管理，包括新员工劳动合同签订及劳动合同续签相关流程的办理。
3）负责员工违规违纪的管理，包括违规违纪面谈、提出处理意见与沟通；办理劳动合同终止（如有）流程，包括过程材料的编制。
4）负责劳动风险的评价、预防、管控。
考核重点：劳动争议或仲裁败诉率、员工稳定性

5.职责描述：负责薪酬预算工作
工作任务：

1）统筹运营中心/事业部薪酬福利预算编制工作。
2）根据公司薪酬福利预算，部门核定人工成本预算。
3）协同薪酬核算岗，及时掌握人工成本预算执行情况，并对异常情况进行预警及响应。
考核重点：薪酬预算的准确性、人工成本执行不超过核定值

6.职责描述：负责绩效管理工作
工作任务：

1）统筹运营中心/事业部绩效管理工作。
2）组织开展员工周期性绩效考核工作，包括试用期、年度、季度或月度绩效合约的签订与评价等。
考核重点：绩效体系的有效运行