一、岗位职责

1、招聘：负责事业部招聘、试用期管理和员工关系等工作。

2、培训：组织员工培训事务，包括但不限于新人入职培训、员工成长培训等。

3、绩效：负责绩效数据收集和统计工作，负责协同业务单元组织基层职员绩效面谈和辅导工作，协助事业部绩效复盘组织工作安排。

4、流程优化：负责对招聘、培训、绩效等相关流程、制度、表单等提出优化建议并确保有效推动执行。

5、业务专项：协助组织各业务单元专项事务工作开展并定期的总结汇报。

6、SSC基础：负责事业部员工入转调离工作，以及其他人事数据统计分析，五险一金的办理。

7、文化与执行：协助事业部相关会议组织，负责事业部各类团建活动开展。

任职要求：

1、5年左右制造行业HRBP工作经验；

2、具备良好的跨部门沟通协调能力和服务意识；

3、热情有活力，乐观向上心态；

4、高效执行，善于学习、主动思考、韧性好者优先。