岗位职责:
1、业务理解与诊断：深入业务部门，学习并理解其业务流程、团队构成和战略目标，能初步识别出组织中的人才与管理问题。
2、人才招聘与配置：协助业务部门进行校园招聘及社会招聘，负责或参与简历筛选、面试安排、候选人沟通与入职跟进，确保团队人才供给。
3、员工关怀与沟通：作为业务团队与员工之间的桥梁，负责员工入职引导、试用期管理、定期沟通，了解员工动态，提升员工体验。
4、绩效与培训支持：协助推动绩效管理流程（如目标设定、绩效回顾），并协助业务部门识别培训需求，组织和跟进相关培训活动的落地。
5、团队氛围与文化建设：在业务团队中推动公司文化的落地，协助策划和组织团队建设活动，提升团队凝聚力和战斗力。
6、人力资源数据与流程：负责相关人力资源数据的初步收集与分析，为业务决策提供数据支持，并确保人力资源流程在部门的顺畅执行。
任职要求:
1、学历与专业：统招本科及以上学历，人力资源相关专业。
2、核心素质：
沟通协调力：出色的口头和书面表达能力，善于倾听，能进行有效的跨部门沟通。
同理心与洞察力：对“人”的行为和动机有好奇心，能够换位思考，体察他人需求。
主动性与责任心：积极主动发现问题并推动解决，对交付的工作结果有高度的责任感。
实践经验：有学生会、社团、项目合作或相关实习经验者优先，尤其是在组织策划、沟通协调等方面有突出表现者。
潜力特质：具备良好的逻辑思维和学习能力，对商业世界有基本认知，渴望在人力资源领域长期发展。
3、英语口语能交流。