岗位职责：
一、招聘管理（核心擅长项）
1、独立负责部门招聘需求对接，高效完成初试评估、复试协调、offer谈判及入职跟进；
2、分析招聘数据（如到面率、录用率、周期），优化招聘流程，推动关键岗位快速到岗；
3、建立并维护候选人储备池，定期激活潜在人才，降低重复招聘成本。
二、薪酬绩效管理（核心擅长项）
1、独立完成月度考勤，薪酬提成核算，确保数据零差错；
2、制定/优化绩效考核方案（如KPI/OKR），跟进各部门绩效目标设定、过程辅导、结果统计与应用（调薪/晋升/培训依据）；
三、员工关系管理（核心擅长项）
1、负责员工入职与离职全流程，如入离职、转正面谈等；
2、策划员工活动（团建、节日庆典、生日会），推动企业文化在团队落地，提升员工归属感。
3、人事相关制度优化，确保人事政策高效落地。

【任职要求】
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学、心理学等相关专业优先。
2、3年以上人事全盘经验，且必须具备招聘、薪酬绩效、员工关系三大模块的实操经验（缺一不可）
3、对数据敏感（薪酬/考勤/绩效），熟悉薪酬核算逻辑与绩效工具（如KPI/OKR）；
4、熟悉法律法规，擅长沟通协调，能独立处理员工咨询与简单纠纷，有企业文化活动策划经验加分；
5、抗压能力强，能跨部门协调资源，主动推动问题解决。