岗位职责：
1、充分利用各种招聘渠道，主动研究招聘技巧和方法，进行渠道分析，确保完成招聘任务；
2、负责日常招聘流程的推进，包括前期人才资源挖掘，面试安排和录用跟进等；
3、通过数据分析，为小组提供人力资源决策的支持，如制定绩效与贡献方案，优化方案等；
4、根据小组需求，生成各类人力资源报表，如薪酬分析报告，岗位信息表、招聘进展图等；
5、保持和业务部门的沟通，了解用人要求和偏好，主动了解和熟悉业务，做好业务人员的全生命周期管理；
任职要求：
1、本科以上学历，理工科专业优先；
2、了解人力资源各模块工作，熟练掌握招聘及员工关系模块；
3、具备较丰富的企业人才招募和组织体系的建设和推行工作经验；
4、优秀的沟通协调能力，能承受一定的工作压力，具备良好的敬业精神和责任心，工作积极主动。