岗位职责：
1. 完成公司已制定的人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2. 负责人事招聘、录用、考勤、离职管理；
3. 负责公司企业文化建设的开展和推进，增强员工凝聚力，将企业文化融入管理制度及规范；
4. 实施公司薪酬和激励制度，执行普升政策，组织提薪评审和晋升评估，制定和完善公司福利政策与考核机制，办理社会保障福利；
5. 协调部门间的工作冲突与矛盾，组织团队活动，促进员工团结协作；
6. 完成上级领导安排的其他事务。
任职要求：
1. 35岁以下，本科及以上学历；
2. 3-5年HRBP岗位工作经验，具备大型企业或集团型企业工作经验者优先，有管理和带队经验；
3. 性格具有魄力，具备强执行能力和推动力；
4. 自主自觉，责任心强，勤奋向上，坚持公平透明、公司利益至上的原则；
5. 沟通协调能力、情商强，对跨部门沟通协调经验丰富。
6. 擅长设计全员高效、激励性强的工资绩效考核体系；
7. 精通各层级人才招聘，熟悉院校资源等招聘渠道；
8. 能够熟练运用人力系统软件，提升各部门工作效率与工作质量。
该岗位需要对南通当地各项政策熟悉，能快速到岗，非诚勿扰奥