岗位职责:
1. 战略与业务支持
理解事业部业务战略，分析组织与人才需求，制定并实施人力资源规划。
参与业务部门重要决策，提供人力资源视角建议，推动战略目标达成。
监控行业人才动态，为业务发展提供人才竞争洞察。
2. 组织与人才发展
优化组织结构，提升团队效能，推动关键岗位职责梳理与流程改进。
主导人才盘点、梯队建设及关键人才识别，制定继任计划。
设计并实施领导力发展、专业能力提升项目，推动学习型组织建设。
3. 绩效与激励管理
协同业务部门制定绩效目标，推行绩效闭环管理，促进绩效文化落地。
设计激励方案（如薪酬、奖金、长期激励），提升员工积极性与保留率。
分析绩效数据，为人才决策提供依据。
4. 员工关系与文化融合
处理员工关系问题，预防劳动风险，营造正向工作氛围。
推动企业文化在事业部的落地，提升员工归属感与敬业度。
协助管理层进行团队建设与沟通机制优化。
5. 人力资源运营与政策落地
落实集团人力资源政策，结合业务特点本地化执行。
负责招聘、入职、晋升、调配等全流程支持，保障业务人才需求。
监控人力资源数据（如离职率、人效等），提出改进建议。
6. 变革管理
在业务转型、重组或扩张中，协助管理层做好变革沟通与人员过渡。
任职要求:
1. 基本条件
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
5年以上HRBP或人力资源综合管理经验，制造业背景为强项。
熟悉劳动法规及人力资源全模块运作。
2. 专业能力
精通组织诊断、人才发展、绩效管理工具（如OKR、胜任力模型等）。
具备数据分析能力，能通过人力数据驱动业务决策。
擅长招聘与人才评估，尤其在技术研发、生产运营等岗位有经验者优先。
3. 软性素质
出色的沟通与影响力，能在业务部门建立信任关系。
解决问题导向，具备较强的项目管理与推动能力。
适应快节奏、多任务环境，具备抗压性与灵活性。