职位描述
岗位职责
- 全模块人力资源运营
- 独立负责30人左右团队的全生命周期人力资源管理，包括招聘、入离职、合同管理、考勤、培训、员工关系及绩效考核落地；
- 搭建并维护人力资源基础台账（如员工档案、花名册、岗位说明书），确保数据实时准确。
- 薪酬核算与社保公积金管理
- 主导月度薪资核算（含个税计算、绩效奖金、补贴等），确保100%准确性与时效性；
- 独立操作北京市社保、公积金增减员、基数调整、补缴及年度申报，处理员工医保、生育津贴等福利申领；
- 对接财务部门完成工资发放、成本分摊及人力预算执行分析。
- 数据分析与报表输出
- 定期输出人力数据分析报告（如离职率、人效、薪酬结构），为管理层决策提供数据支持；
- 优化HR流程，通过Excel/BI工具实现数据自动化处理（如考勤统计、薪酬模板）。
- 合规与政策落地
- 实时跟踪北京市劳动法规、社保公积金政策变化，修订内部制度并组织员工培训；
- 处理劳动争议、工伤申报等风险防控工作，确保用工合规性。
任职要求
- 硬性条件
- 本科及以上学历，人力资源、财务管理等相关专业优先；
- 3年以上人力资源全模块实操经验，擅长薪酬核算及社保公积金操作，熟悉北京本地政策；
- 熟练使用Excel（精通VLOOKUP、数据透视表等函数）、HRM系统（如用友、SAP、钉钉）；
- 持人力资源师/薪税师证书者优先。
- 软性素质
- 高度细致严谨，对数字敏感，能承受高强度周期性工作（如月末薪资结算）；
- 具备强沟通协调能力，能跨部门协同推进工作；
- 逻辑清晰，擅长从数据中提炼问题并提出解决方案。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕