职位描述
一、岗位职责
（一）招聘工作
- 依据公司战略制定招聘计划，明确需求、渠道和时间安排，保障人员及时到位。
- 负责招聘全流程，精准筛选简历，组织面试，确定录用人选。
- 维护拓展招聘渠道，评估渠道效果，优化资源配置。
（二）培训工作
- 构建培训体系，涵盖入职、技能、职业发展等培训。
- 调研培训需求，制定并执行培训计划。
- 管理培训资源，包括内训师团队和外部合作机构。
- 组织培训实施，评估培训效果，持续改进培训工作。
（三）员工发展
- 协助员工规划职业发展路径，提供晋升指导。
- 参与人才储备计划，建立人才库，为关键岗位输送人才。
（四）跨部门协作
- 与各部门沟通，了解人才需求，提供人力资源支持。
- 协同解决招聘培训问题，促进人力资源各模块协同运作。
二、任职要求（一）教育与经验
- 本科及以上学历，矿业开发行业人力资源等相关专业优先。
- 3 - 5 年招聘培训工作经验，2 年以上主管经验。
（二）专业技能
- 熟练掌握招聘渠道运营、面试技巧及人才测评工具。
- 具备培训课程设计、开发与讲授能力。
- 熟练使用人力资源管理软件和办公软件。
（三）能力素质
- 良好的沟通协调能力，能与各方有效交流。
- 较强的组织策划能力，可独立组织招聘培训活动。
- 具备问题解决能力，能快速处理突发状况。
- 学习和创新能力强，关注行业动态优化工作。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕