岗位职责：
1、体系建设与规划：负责建立和完善OTC事业部人力资源管理体系。
2、招聘与配置：组织招聘工作，为需求岗位提供合适的人才。
3、培训与发展：制定和实施年度员工培训计划，监督培训进展状况，以支持企业的业务发展。
4、绩效管理：制定和完善企业绩效管理体系，策划考核指标和考评方案，建立有效的绩效考评体系并组织实施，通过绩效评估激励员工，提高工作效率和质量。
5、薪酬管理：制定和完善科学的薪酬体系，以吸引和留住优秀人才。
6、员工关系管理：协调员工与企业的关系，建立和谐的劳资关系，处理员工投诉和劳动纠纷；推动企业文化建设，增强员工的归属感和凝聚力。
7、制度执行与监督：制定各项管理制度，并监督实施，确保工作。
任职要求：
1、学历与专业：大学本科及以上学历，人力资源管理、法律、工商管理等相关专业。
2、工作经验：三年以上人力资源工作经验，有部门管理经验者和人力资源证书优先。
3、专业知识与技能：熟悉人力资源管理实务操作流程以及国家各项劳动人事法律法规政策；能够熟练运用人力资源管理工具和方法。
4、个人素质：有较强的沟通、协调能力与团队协作精神，能够与不同部门和层级的人员进行有效的沟通和合作，推动人力资源管理工作的顺利开展。
5、可适应出差。