1.负责建立和优化干部制度管理体系，规范相关流程；
2.负责选人用人管理、员工晋升发展及干部监督管理等工作；
3.负责管理和指导下级单位开展选人用人工作及干部监督管理工作；
4.负责上级交办的其他工作。
任职要求：
1.硕士研究生及以上学历；
2.专业不限；
3.中共党员，政治素质优良，作风扎实；
4.掌握人力资源管理理论和管理方法，精通选人用人管理或干部管理监督工作，熟悉了解人力资源其他模块，具有2年以上大型国有企业、党政机关或事业单位人事相关工作经验者优先；
5.具有良好的逻辑思维能力、政策研究能力、执行能力、沟通协调能力，能够承受较大工作压力；
6.文字功底扎实，具有公文、报告等材料撰写经验者优先；
7.品行端正，身体健康，性格开朗，具有良好的心理素质，有较强责任心和进取心。