岗位职责：
1、协助制定人力资源相关管理制度与流程，组织、协调、监督制度、流程的执行；
2、协助规划、监督、协调员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等人力工作；
3、协助搭建人才发展体系，不断提升组织效能；
4、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关制度及流程进行完善；
5、完成公司领导交办的其他工作。
任职要求：
1、人力资源、心理学相关专业，大学本科以上学历；
2、3年以上人力资源相关工作经验，有软件行业经验；
3、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
4、熟悉劳动法，熟悉薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
5、了解公司业务，沟通协调能力强，有团队合作精神，责任感强，适应创业环境，抗压能力出色。