1、有大型央企主导薪酬体系搭建经验者，熟悉中长期激励、薪酬套改。

2、完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度，并负责监督与落实执行；

3、提高公司人力资源管理水平，控制人力资源成本、提高人力资源效率；

4、塑造、维护、发展和传播企业文化，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；

5、参与设计公司组织结构，明确各部门职责，指导编制岗位说明书，根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工，满足公司用人需求；

6、制定短、中、长期员工职业发展规划，设计员工晋升通道，增强员工干劲；

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，处理法律风险和劳动争议；为行政工作提供支持。

8、行政、党工群团等综合性工作

任职资格：

1、统招本科及以上学历，人力资源、企业管理、心理学等相关专业，中共党员（必要）；

2、8年以上中央企业工作经验，年龄35周岁以下，具有较强的统筹规划、组织协调和执行能力，良好的文字功底，较强的抗压性与执行力。

3、工程咨询行业优先。