1、协助人力总监进行组织设计和优化调整。
2、协助人力总监建设并完善人力资源组织体系，执行体系落地，承担事务性工作内容
3、协助人力总监完成人力资源规划、人工成本预算管理。
4、 协助人力总监完成绩效考核执行及管理、薪酬管理、培训管理、员工关系及企业文化建设管理。
5、独立完成梳理人力资源管理全部职责的工作规范性和执行工作。
6、提高人力资源工作落地实操的标准和结果交付。
7、规范员工关系管理，降低劳动风险。提高员工关怀与交流，提升员工满意度，降低流失率、降低纠纷。
8、处理劳动争议与合规风险，执行劳动纠纷实操工作。确保用工政策符合国家法律法规。
9、协助人力总监完成年度人才盘点及人才规划。