岗位职责：

1.协助上级领导开展各项人力资源管理工作，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

2.协助完善人力资源管理体系，修正完善人力资源管理制度（包含招聘.培训.绩效.薪酬及员企业文化建设工作等）

3.及时处理公司日常工作中的人力资源管理问题；

4.负责公司人员招聘工作，合理开发招聘渠道，调度招聘资源。

4.负责公司的中层以下人员招募，对薪酬福利模块及员工关系模块深入理解和掌握；

5.具备大中型公司的任职履历优先；

6.负责构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系，强化人力资源管理的专业性和规范性，并负责监督、指导人力资源管理制度和流程的执行，提升公司核心竞争力；

7.负责规划和完善公司中高层管理人员和关键员工的选、用、育、留制度，搭建人才梯队，并为高层领导就有关人员管理的决策提供顾问和支持；

8.负责指导人力资源整体预算的制定，监控人力资源成本费用支出；

9.有人力外包相关工作经验尤佳；

10.了解和掌握不同国家和地区的劳动法律法规，确保公司海外业务的人力资源管理合规。(熟悉欧美、东南亚国家的劳动用工制度，避免法律风险。协助海外分支机构进行人力资源管理工作，提供必要的支持和指导)；

任职要求：

1、电力电子、电子科学与技术、计算机、通信、自动化等理工科教育背景，本科及以上（人力资源、管理或相关专业）；

2、6年以上互联网、电气设备制造、电力行业、芯片行业背景人力资源管理经验优先(负责海外贸易相关岗位的人才招聘工作，包括制定招聘计划、筛选简历、面试候选人等)；

3、优秀的组织协调、团队协作与沟通能力；

4、在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解(建立和维护有效的招聘渠道，包括线上招聘平台、猎头公司、海外人才市场等)；

5、了解和掌握不同国家和地区的劳动法律法规，确保公司海外业务的人力资源管理合规；

6、对新技术和硬件产品具有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确度；

7、此岗位工作节奏快、任务重，且可能会面临突发的人力资源管理难题。因此，我们希望您拥有强大的抗压能力，能够在压力之下保持清晰的思维和高效的工作效率，灵活应对各种复杂局面，展现出坚韧不拔的职业精神。

8、英语熟练的读和写，如可作为工作语言优先考虑。