1、结合公司发展战略，牵头建立健全公司人事行政管理制度体系，主导或协助上级制定、修订人事行政规章制度、工作流程及相关标准文件表格，牵头督促、检查制度落地执行情况，确保合规高效。
2、锚定公司发展目标，在上级指导下制定行政与人事年度/季度工作目标及计划，牵头完成目标分解、责任分配及落地跟进，定期复盘优化，保障计划达成。
3、基于各部门用人需求及岗位任职标准，制定年度/月度招聘计划，统筹招聘全流程（渠道拓展、简历筛选、面试组织、背景调查、录用沟通），保障核心岗位及批量岗位的高效招聘，完成人员精准配备。
4、搭建公司培训体系，牵头制定年度培训计划，统筹培训需求调研、课程开发/引进、讲师资源对接、培训组织实施及效果评估，推动培训成果转化，提升团队专业能力。
5、建立并优化员工绩效考核体系，牵头组织各部门绩效考核实施工作，包括指标设定、过程跟踪、考核评定、结果反馈及申诉处理，为薪酬调整、晋升提供数据支撑。
6、根据上级要求制定并优化薪酬福利体系，统筹员工薪酬核算、社保公积金缴纳、福利发放等工作，确保薪酬福利的公平性、合规性及竞争力。
7、主导员工关系体系建设，完善员工入转调离、劳动合同管理等流程，强化用工风险预判与防控，妥善处理劳资纠纷及员工投诉，搭建和谐稳定的劳动关系，提升员工满意度。
8、负责公司各项活动的策划和执行，包括:微信公众号运营、员工生日会、团建活动、公司年会等，增强团队凝聚力与公司归属感。
9、全面负责公司日常行政事务统筹管理，涵盖办公环境优化、档案规范化管理、会议全流程保障、印章证照安全管理、车辆高效调度、后勤服务升级，以及内外部关系协调，牵头拟定专项计划、方案及重要通知，保障公司运营顺畅。