工作职责
1. 主导制定并落地公司人力资源战略，支撑业务发展对人才的需求。
2. 统筹招聘、培训、员工关系等全模块HR工作，优化流程并提升执行效率。
3. 负责薪酬福利体系的迭代优化，通过数据化分析提升员工满意度与成本管控水平。
4. 维护员工信息系统的准确性与安全性，保障人力数据的及时更新与合规使用。
5. 监控公司政策与劳动法规的符合性，规避用工风险并推动内部制度完善。
6. 联动各业务部门，设计绩效提升方案，助力组织目标达成。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2. 5年以上人力资源管理经验，具备物业管理行业背景者优先。
3. 精通招聘、培训、薪酬、绩效等核心模块，能独立设计并推动落地解决方案。
4. 熟悉国家及地方劳动法规，具备风险识别与防控能力。
5. 熟练使用HR系统及办公软件，具备数据统计与分析能力。
6. 具备优秀的跨部门沟通协调能力与团队管理经验，执行力强。