1、根据公司发展战略，制定并实施人力资源整体规划，推动组织目标的实现。
2、负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块的统筹与执行。
3、深入了解各部门人才需求，优化招聘流程，提升招聘效率与质量。
4、完善绩效考核体系，推动绩效管理落地，提升团队绩效与员工积极性。
5、建立并维护良好的员工关系机制，提升员工满意度与归属感。
6、协助制定企业文化建设方案，营造积极向上的组织氛围。
7、关注劳动法律法规变化，确保公司人力资源管理合规合法。
任职要求:
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、5年以上人力资源相关工作经验，2年以上团队管理经验，有大型企业人力资源经验优先。
3、熟悉国家劳动法律法规，掌握现代人力资源管理理念与工具。
4、具备优秀的沟通协调能力、组织推动能力与问题