1. 招聘与配置(人才猎手)： 负责公司全岗位招聘（重点：核心岗位&批量岗位），高效完成招聘目标。 优化招聘流程与渠道（BOSS直聘等平台熟练操作），提升招聘效率。 参与人才评估与录用决策，确保人岗匹配。 2. 培训与开发（成长引擎）： 负责员工培训体系的搭建与完善，进行培训需求调研与分析。 策划、组织并实施各类内外部培训项目，助力员工能力提升与职业发展。 跟踪培训效果，持续优化培训方案。 3. 企业文化与氛围建设（文化塑造者）： 策划、组织丰富多彩的员工活动（如生日会、节日庆典、团建、文化宣传等），营造积极、和谐、富有凝聚力的工作氛围。 负责企业文化理念的宣导、落地与深化，提升员工认同感和归属感。 注员工关怀，提升员工满意度。